Texas Instruments conta aos funcionários: "Obter trabalho feito, mas cuidar também da sua família"
Texas Instruments, Inc.
Construir um excelente ambiente de trabalho é essencial para atrair e reter talentos em uma força de trabalho competitiva.
Texas Instruments, Inc., uma empresa de tecnologia baseada em Dallas, apareceu consistentemente nas melhores listas de trabalho.
A empresa ficou em 31º lugar na lista The 50 Best Employers In America da Business Insider, baseada em dados exclusivos da PayScale. Empregados da empresa relataram uma taxa de satisfação do trabalho de 73 por cento.
Entramos em contato com Steve Lyle, que está na empresa há 34 anos e é o atual Diretor de Diversidade e Desenvolvimento da Força de Trabalho, para saber mais sobre a cultura da empresa.
Abaixo está uma transcrição da entrevista, editada ligeiramente para maior clareza:
A ética é uma pedra angular da empresa e tem sido nos últimos 80 anos. Nós claramente temos uma cultura inclusiva. Não importa de que grupo você é - é realmente sobre o que você traz à mesa e o que você pode fazer pela empresa.
É parte de vir trabalhar e ser incluído e colaborar com os outros.
Nós temos uma cultura de desempenho que significa que há uma expectativa para que os TIs funcionem bem. É dentro de si e esperamos um do outro.
Esperamos que os líderes se sentem com funcionários para traçar metas para o ano.
BI: Você tem um grupo de trabalho diversificado por lá. Por que você se concentra tanto na diversidade e por que você acha que é tão importante?
SL: culturas diferentes trazem diferentes pontos de vista e idiomas, mas na TI, essa diferença promove descoberta e inovação. Ter essa diversidade e inclusão leva à inovação. As pessoas acreditam que podem ter voz e que a voz faz a diferença.
BI: O que você acha que é mais valioso para seus funcionários? Em outras palavras, o que você acha que eles mais se importam?
No final do dia, não se trata de onde você faz o seu trabalho ou quando faz o seu trabalho, mas que faz o seu trabalho.
BI: Por que você acha que o horário de trabalho flexível é tão importante?
SL: eu era um pai solteiro, criando dois filhos no meio da minha carreira e eu realmente precisava de uma corporação que se importasse comigo.
As pessoas agora estão equipadas com todos esses dispositivos eletrônicos com os quais cresceram e podem trabalhar em qualquer lugar a qualquer hora e querem que as empresas aceitem isso. A dinâmica familiar também está mudando. Você vê os pais trabalhando e não são apenas as mulheres que precisam de horário de trabalho flexível, são os homens também. Você vê muitas famílias de renda.
BI: Sendo pai solteiro, o horário de trabalho flexível incentivou você a permanecer na TI pelo tempo que você tem?
SL: fui contratado diretamente da faculdade e, no meio da minha carreira, tornei-me um único pai, e tornou-se mais importante para mim e sabia que a TI era sobre abraçar a inclusão.
Eu sabia que oferecemos um horário de trabalho flexível, mas no final do dia, trata-se de trabalhar para grandes chefes, onde eles dizem: "Ei faça o seu trabalho, mas também cuide da sua família". Para mim, essa tem sido algo que eu experimentei durante os anos trabalhando aqui.
As pessoas deixam grandes empresas por causa dos pobres chefes.
BI: Como você garante que sua equipe seja composta de grandes chefes ou líderes?
SL: Como empresa, passamos muito tempo desenvolvendo líderes e começa cedo. Nós temos programas de rotação. Novas contratações irão experimentar rotações para ganhar experiência e habilidades.
Há uma ênfase em grandes líderes na empresa. Você tem que oferecer uma oportunidade para crescer e reter esse talento.
Colocando as pessoas nos papéis certos para começar, vinculando-os com o mentor, está tudo incluído.
BI: Como você compete com outras empresas para atrair talentos?
Nós não temos vantagens loucas. Trata-se de descrever a cultura que temos na TI para os outros. Crazy perks não faz parte da nossa cultura. No entanto, oferecemos benefícios financeiros e de saúde competitivos.
Também temos diversidade, novos funcionários, mulheres, chineses e várias outras iniciativas para nossos funcionários.
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Olhe para Trump vs. ET por Barbara Kollmeyer. O lucro de Texas Instruments, aumento de receita, as ações de Texas Instruments de Texas diminuem após as horas após a vitória de ganhos em janeiro de Wallace Witkowski. Trump e os touros olham para rasgar um buraco nos preços do petróleo Jan. ET no The Wall Street Journal. Estoques de semicondutores não mostram sinais de desaceleração O que seria necessário para inviabilizar um surto de ações de semicondutores desde o início de? ET on Barron's Online. Limites do Supremo Tribunal onde os fatos de patente podem ser arquivados O funcionário da Suprema Corte os titulares das patentes de opções de habilidade para levar a cabo ações judiciais de violação com reputação favorável ao autor, o que poderia dar um impulso às empresas que se defendem contra pedidos de patente. Os sinais iniciais apontam para a longevidade dos lucros Saltar Empregado Os analistas da rua estão reduzindo suas previsões de ganhos no ritmo mais lento desde Big Data, Big Hopes Quanto as ações da Cloudera serão obtidas no IPO que vem? Hersh Cohen compartilha suas melhores escolhas de dividendos O executivo da ClearBridge criou uma carreira em ações de dividendos. Dois fornecedores de IPhone 8 definidos para ganhar sistemas de teste da Aehr são um vencedor claro. TI Tops Intel, Qualcomm no Cash-Flow Growth Mar. Microsoft para revelar o estoque da versão Windows Server Running no ARM Chips Mar. Comprar chamadas no Trump Put Mar. Chip Stocks Mostrar como os instrumentos dos investidores estão ignorando os riscos de trunfo Jan. Economia retorna ao crescimento desenfreado Jan. Por que as opções do Fed usam seu balanço para aumentar o estoque de longo prazo Jan. Instrumentos Notícias Outras notícias Comunicados de imprensa Texas Compre The Dip Target: Compre The Dip Jun. 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5 thoughts on & ldquo; Opções de ações de empregados do Texas Instruments & rdquo;
O aborto é um dos mais persistentemente controversos. questões da cultura e da política americanas hoje.
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Por que eu estou comprando Texas Instruments Stock.
A Texas Instruments possui gerenciamento amigável para os acionistas, melhorando as margens e uma longa pista de crescimento.
A Texas Instruments (NASDAQ: TXN) me conquistou. Depois de colocar a empresa na minha lista de observação no mês passado, agora estou comprando ações da empresa. O primeiro detalhe que separou o Texas Instruments de outros no espaço de fabricação de chips foi o forte foco de ação da empresa.
A administração tem uma política clara de devolver o fluxo de caixa gratuito (caixa das operações menos despesas de capital) aos acionistas sob a forma de dividendos e recompra de ações. Em seu site de relações com investidores, a empresa adiantou que aposentou 43% de suas ações em circulação desde 2004, ano em que Rich Templeton assumiu o papel de CEO e aumentou seu dividendo por 14 anos consecutivos, anunciando recentemente um aumento maciço de dividendos de 24%.
Esta foi uma abordagem bem sucedida para a Texas Instruments. Nos últimos cinco anos, a Texas Instruments forneceu aos investidores um retorno total três vezes o retorno de S & amp; P 500.
A Texas Instruments está crescendo em todos os lugares certos.
Sinto-me que os instrumentos do Texas poderão continuar a aumentar o seu fluxo de caixa gratuito. Nos nove meses encerrados em 30 de setembro, a Texas Instruments aumentou sua receita em 12,6% em uma base ano após ano. Ainda melhor para a empresa, a divisão de crescimento mais rápido (17,9%) foi analógica, que possui uma margem de lucro operacional maior - 46% - do que o processamento embutido e outros, uma vez que ambas possuem margens operacionais de 32%.
Fonte de imagem: Getty Images.
Procure a divisão analógica da Texas Instruments tornar-se mais lucrativa à medida que a empresa aumenta sua produção de chips de 300 milímetros. Versus 200 milímetros, o custo do chip é 40% menor, o que levará a maiores margens operacionais. No ano passado, a empresa produziu US $ 4,1 bilhões em fluxo de caixa e cresceu 7% ao ano nos últimos cinco anos. A combinação de melhoria de margem e aumento de receita levará a um maior crescimento de fluxo de caixa livre.
As preocupações parecem ser abordadas.
Uma coisa que acompanho de perto é o compromisso da empresa com o crescimento e reinvestimento em suas operações. Os gerentes podem ser muito amigáveis aos acionistas em detrimento de fornecedores, consumidores e funcionários. As coisas parecem ótimas com o último; A Templeton foi avaliada como a 51ª melhor CEO da Glassdoor na pesquisa Employees Choice de 2017, terminando duas vagas à frente do CEO da Apple, Tim Cook.
A empresa é cliente-friendly, com uma grande equipe de vendas. Além disso, a mudança de custos e o medo de novas parcerias tornam os clientes abrangentes em aplicativos de processamento analógicos e incorporados. As dívidas a pagar em dias, um proxy para as relações com fornecedores, diminuíram nos últimos cinco anos, o que indica um relacionamento saudável com os fornecedores e um negócio respeitável. No geral, parece que a empresa está fazendo um bom trabalho gerenciando várias partes interessadas.
Uma perspectiva favorável a longo prazo.
A demanda de chips continuará a ser forte à medida que as tecnologias de assistência ao motorista / auto-condução entrarem online e a Internet of Things exige mais conexões de processamento. A Texas Instruments pode não estar na vanguarda dos mercados finais sexy, como a inteligência artificial ou os esportes eletrônicos, mas isso irá se beneficiar de veios seculares não obstante. No entanto, ao contrário dos fabricantes de chips AI Nvidia e AMD, que negociam a uma relação preço-lucro de 40 vezes e 29 vezes, respectivamente, a Texas Instruments negocia em linha com o maior S & P 500 em uma relação P / E de 22 vezes.
A Texas Instruments é uma empresa favorável aos acionistas com melhorias financeiras e a longo prazo. Cumpre todos os meus requisitos para um investimento de longo prazo, e planejo comprar a empresa assim que as regras de negociação permitir.
Jamal Carnette, a CFA possui ações da Apple. O Motley Fool possui ações e recomenda Apple e Nvidia. O Motley Fool tem as seguintes opções: longa janeiro de 2020 chamadas de $ 150 na Apple e curto janeiro 2020 $ 155 chamadas na Apple. O Motley Fool tem uma política de divulgação.
Inspirado na idéia de "fazer o seu dinheiro trabalhar para você" em uma idade jovem, principalmente porque ele era um filho preguiçoso, Jamal transformou essa inspiração em um amor pela psicologia dos mercados, vantagens competitivas e investimentos temáticos. Ele mais tarde esquivou-se da preguiça, com uma carreira que incluía períodos como instrutor de hipoteca, um assessor financeiro, um Especialista em Comunicações de Investimentos Sr. e um corretor de ações. Jamal se formou na Universidade George Mason com um bacharelado em ciências em finanças, universidade americana com mestrado em finanças e é titular de CFA.
Instrumentos Texas.
3.5 | Dallas, TX | Semicondutores | 5001 a 10000 Empregados.
InHerSight Score.
Veja rapidamente se as empresas fornecem suporte para as coisas que mais importam para você.
Local de trabalho muito hostil e muita reviravolta. A gerência foi substituída desde então, portanto, espero que as coisas tenham melhorado; embora alguns instigadores ainda estejam lá.
Ratificador muito insatisfeito.
A Texas Instruments é altamente ética, flexível e tem muitas pessoas muito inteligentes. No lado negativo, não é um "divertimento" ambiente de trabalho e pode ser também focado internamente às vezes.
Para as mulheres, esta empresa tem iniciativas no local que podem ser ótimas, mas é uma tremenda falta de gerenciamento para permitir que os funcionários aproveitem estes e, uma vez que você é mãe, suas costas estão contra a parede. Todas as atividades relacionadas a ser mãe são monitoradas com cuidado e consideradas uma fraqueza & # 39; na sua capacidade de trabalhar. Isso é lamentável, pois o que poderia ser uma grande empresa, com uma diversidade de talentos inclusivos para as mulheres, torna-se um ambiente dominado pelos homens, com um respeito limitado pela mulher.
Ratificador muito insatisfeito.
O suporte total no nível superior executivo nem sempre goteia até os vários níveis mais baixos de gerenciamento, então, embora a TI como uma empresa ofereça muitos desses cuidados críticos, se o gerente imediato não suportar totalmente, a vida se torna extremamente "difícil" no dia-a-dia, se uma mulher insistir em buscar qualquer um dos itens identificados nas várias questões (flex-time, teletrabalho, aumento de salário, oportunidades de gerenciamento).
Nós estamos mudando o mundo, um chip de cada vez.
Como uma das maiores empresas de semicondutores do mundo, com mais de 31.000 funcionários em mais de 35 países, a Texas Instruments é líder em inovação há mais de 80 anos. Nossos produtos de processamento analógico e embarcado fornecem energia elétrica em todos os setores e ajudam a tornar o mundo mais inteligente, mais seguro, mais ecológico, mais saudável e mais divertido.
Inovar um mundo melhor não é apenas o que fazemos, é o núcleo de quem somos. Do desenvolvimento de tecnologias de ponta e da prática de manufatura responsável ao cuidado de nossos funcionários e comunidades, inovar um mundo melhor está em nosso DNA.
TI é continuamente reconhecido como um "melhor lugar para trabalhar" - Oferecer um ambiente de trabalho criativo e amigável, uma variedade de tarefas e amplas oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento.
Venha mudar o mundo conosco.
Mulheres na Texas Instruments.
Esta informação é fornecida pela Texas Instruments.
Benefícios & amp; Admissões.
Esta informação é fornecida pela Texas Instruments.
Horário de trabalho flexível disponível Oferecemos: férias e horários de férias remunerados, tempo de voluntariado fora das opções de teletrabalho, horas de trabalho reduzidas ou flexíveis.
Reembolso da taxa de matrícula Oportunidades de treinamento no local Reembolso da conferência.
Programa de orientação ou patrocínio Grupo de mulheres Conselho de diversidade.
Nós também oferecemos: maternidade e licença de paternidade assistência de adoção licença militar licença médica familiar.
Instalações dedicadas à amamentação Assistência adotiva Oferecemos: saúde, odontologia, visão, vida, vida suplementar, invalidez, acidente de trabalho, seguro AD & amp; D contas de gastos flexíveis e contas de poupança saúde, plano de saúde 401K plano médico, plano de compra de ações para funcionários , bônus de desempenho, opções de compra de ações, plano de incentivo à equidade e correspondência de brindes de caridade.
Subsídio para adesão ao ginásio Local de trabalho livre de tabaco Mesas de estar e / ou andar no local Clases e / ou equipamentos de fitness no local Nutrição e / ou aconselhamento sobre controle de peso.
Sala de jogos Retiros da empresa Nós também oferecemos: descontos de empregados programas de assistência ao empregado cheques e assistência ao viajante de bilheteira, quando aplicável, assistência de assistência técnica para celulares.
A Texas Instruments não possui nenhum emprego listado neste momento.
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